Китайские рабочие на практике в Челябинске: завод № 254 (1955 год)

Специалистами по истории внешней политики СССР 1949–1956 годы считаются временем расцвета советско-китайских отношений. Одним из свидетельств того стал заключенный 75 лет назад, в 1950 году, совместный «Договор о дружбе, союзе и взаимной помощи», рассчитанный на 30 лет дальнейшего сотрудничества. За последовавшее вслед за ним десятилетие в Китай было направлено немало ресурсов, как финансовых, материальных, так и людских. Многие из промышленных предприятий нашего соседа были построены при самом активном участии советских инженеров и с применением советской же техники. Однако после доклада Н. С. Хрущева о «культе личности» И. В. Сталина и принятия курса на «мирное сосуществование» со странами капиталистического блока отношения заметно похолодели, а в 1960 году экономические связи были фактически разорваны. На длительное время страны перешли от сотрудничества к открытой конфронтации. К счастью, в настоящее время ситуация сильно изменилась, и сосед вновь стал нашим крупным внешнеполитическим партнером.

Одним из направлений сотрудничества в 1950-е годы стала отправка в Советский Союз на стажировку и повышение квалификации китайских специалистов. 17 ноября 1955 года бюро Челябинского обкома КПСС, руководствуясь вышедшим в январе того же года решением Совета Министров СССР приняло постановление о подготовке к приему на предприятия области 6200 таких иностранных рабочих[1]. Число впечатляющее. Впрочем, последующие внешнеполитические повороты оставили это намерение нереализованным. Однако китайские рабочие действительно проходили практику на наших предприятиях, о чем, в частности, свидетельствуют многочисленные газетные статьи[2].

Документы, публикуемые ниже, весьма интересны для понимания того, как принимающая сторона организовывала быт иностранных практикантов, какие вопросы возникали в связи с их особым статусом.

Газеты (по вполне очевидным причинам) публиковали сведения о прохождения практики на предприятиях, выпускавших гражданскую продукцию. Специфика завода № 254 (ныне АО «Сигнал») заключалась в том, что основной продукцией его были пиротехнические изделия и взрывная техника. В 1950-е годы завод № 254 приступил к выпуску гражданской продукции, однако непосредственно предприятие подчинялось Министерству оборонной промышленности СССР, после апреля 1955 года — Министерству общего машиностроения СССР (отвечавшему за производство взрывчатых материалов). Конечно же, это задавало особый режим секретности и доступа к техническим сведениям. Неудивительно, что тетради, которые рабочим из Китая давались для занятий, по их завершении изымались и запирались вместе с прочими не подлежащими огласке материалами. Лишь после окончания практики записи должны были направить в КНР. Всячески подчеркивалось, что обучение должно быть ограничено строго изготовлением тех деталей, что значатся в их учебной программе.

Еще более симптоматичен вопрос директора завода А. М. Курдюмова о том, следует ли проверять практикантов при входе и выходе с предприятия. Ответ на него в переписке нами обнаружен не был.

Заметно, что руководители предприятия стремились воссоздать для приезжавших комфортные условия проживания. Запрашивая у министерства разрешения истратить деньги из оборотных средств на закупку необходимого инвентаря, руководители предприятия включили в его число четыре книжных шкафа, три дивана, три радиоприемника, два фотоаппарата и холодильник. Все это, заметим, предназначалось для десяти человек. Впрочем, после их отъезда, конечно же, все эти вещи так и остались бы в пользовании завода. Китайских специалистов предполагалось разместить в одной трехкомнатной квартире с кухней, в доме, где непосредственно располагался продуктовый магазин — что облегчило бы им существование в иноязычном социуме.

К сожалению, публикуемые документы оставляют немало неосвещенных вопросов. Насколько были реализованы указанные в них планы и инструкции на практике? Сколько в итоге прибыло на предприятие китайских рабочих и в какие сроки? Как откликнулось министерство на просьбу о закупке необходимого для приема инвентаря? Возможно, дальнейшее изучение материалов из фонда предприятия позволит исследователям ответить и на них.

Документы публикуются в соответствии с «Правилами издания исторических документов в СССР» (1990) и «Методическими рекомендациями по публикации архивных документов в печатном виде» (2022). Без оговорок исправлены явные опечатки, орфографические и пунктуационные ошибки. Сохранено написание со строчных и прописных букв наименований структурных подразделений министерств. Опущены пометы к документам делопроизводственного характера, такие как «К исполнению», «Ознакомить», не воспроизводятся подписи должностных лиц об ознакомлении.

Публикация, подготовка предисловия: кандидат исторических наук, главный археограф Объединенного государственного архива Челябинской области М. А. Базанов.

№ 1. Официальное письмо директор завод № 254 А. М. Курдюмова[3] заместителю начальника 5-го отдела Министерства оборонной промышленности СССР А. Хохлову с вопросами о правилах приема и прохождения практики на предприятии специалистами из Китая

5 марта 1955 г.

Сов. секретно

Заместителю начальника 5-го отдела МОП[4]

Тов. Хохлову

По вопросу[5]: об обучении китайских специалистов

При письме № 16/505ос от 21/II—55 г. нами получены анкеты и список на 25 китайских специалистов, подлежащих прохождению производственной практики на нашем заводе и заводе № 309[6].

Из полученной документации видно, что каждый практикант должен проходить теоретическое и практическое обучение, осмотр, а согласно выписке из протокола, приложенной к письму, видно, что китайские специалисты должны также обучаться русскому языку и т.д.

С целью исключения возможных ошибок в обучении китайских специалистов просим Вас дать разъяснение на следующие вопросы:

1) сколько человек на нашем завод будет проходить практику — китайские специалисты — все 25 чел[овек] или часть их;

2) как должны проводиться теоретические занятия, составляющие до 45–60% из общего бюджета времени — узко, индивидуально, строго в пределах специальности или группой всех практикантов в разрезе всех изделий нашего завода[,] указанных в списке?

3) Как должны проходить практические занятия — путем ли показа и разъяснения ведения отдельных операций или практичсеким исполнением практикантами каждой операции на рабочих местах, и сколько времени? Если практиканты будут работать на рабочих местах, как быть с оплатой труда?

4) Как будет обстоять дело с переводчиками, так как по анкетным данным ни один из специалистов русским языком не владеет, а обучение (особенно практическое) будет проходить, как правило, индивидуально?

5) Должны ли китайские специалисты расписываться в журнале о прохождении инструктажа по ТБ[7] и спецрежиму, как это делают все работающие на заводе[?]

6) Как китайские специалисты должны проходить на завод — с обыском или без обыска[?]

Директор завод                                                                         Курдюмов

5—III 55 [г.][8]

ОГАЧО. Ф. Р-1586. Оп. 1. Д. 327. Л. 6. Отпуск. Машинопись.

№ 2. Официальное письмо заместителя начальника 2-го Главного управления Министерства обороной промышленности СССР директору завода № 254 А. М. Курдюмову о необходимости составить план прохождения практики на предприятии специалистами из Китая

11 марта 1955 г.

Сов. секретно

Директору завода № 254

тов. Курдюмову А.М.

По вопросу[9]: приема и обучения китайских специалистов.

В 1955 году на ваш завод прибудут китайские специалисты в количестве не менее 17 человек для[10] прохождения производственной практики.

В соответствии с письмом зам[естителя] министра оборонной промышленности от 8/II—1955 года № МО—1/697сс составьте план подготовки, приема и обучения китайских специалистов на Вашем заводе и представьте его в Главное управление до 26/III—1955 года[11].

Зам[еститель] Гл[авного] упр[авления][12] начальник 2-го Главного управления МОП                                                                       [подпись неразб.][13]

ОГАЧО. Ф. Р-1586. Оп. 1. Д. 327. Л. 40. Подлинник. Машинопись.

№ 3. Официальное письмо начальника 2-го Главного управления Министерства обороной промышленности СССР Н. Н. Овсянникова директору завода № 521 В. Я. Степину, директору завода № 309 Д. П. Войцеховскому и директору завода № 254 А. М. Курдюмову о командировании на завод № 144 ответственных за прием специалистов из Китая

16 марта 1955 г.

Сов. секретно

Директору завода № 521[14]

тов. Степину В. Я.

Директору завода № 309

тов. Войцеховскому Д. П.

Директору завода № 254

тов. Курдюмову А. М.[15]

Копия: Директору завода № 144[16]

Тов. Агееву Г. А.

По вопросу: ознакомления с программой и условиями обучения китайских специалистов.

Предлагаю Вам срочно командировать ответственного представителя на завод № 144 для ознакомления с программой и порядком обучения китайских специалистов, обеспечения их рабочими местами, питанием, общежитием и другим обслуживанием.

Командированный на завод № 144 Ваш представитель в дальнейшем, по прибытии на Ваш завод китайских специалистов, будет непосредственно прикреплен к ним для обеспечения нормального хода учебы. Выделяемую для этих целей кандидатуру персонально согласуйте с Главным управлением по телефону.

Начальник 2-го Главного управления                                  Н. Овсянников

16/III [1955 г.][17]

Резолюция: Т. Коряковцеву. Командируйте т. Яковлева. С т. Ивановым[18] свяжитесь по телефону. А.М. Курдюмов. 22/III [19]55.

ОГАЧО. Ф. Р-1586. Оп. 1. Д. 327. Л. 41. Подлинник. Машинопись.

№ 4. Официальное письмо директора завод № 254 А. М. Курдюмова начальнику 2-го Главного управления Министерства оборонной промышленности СССР Н. Н. Овсянникову об условиях проживания направляемых на завод китайских специалистов и необходимости дополнительной закупки инвентаря для их устройства

2 апреля 1955 г.

Секретно

Начальнику 2-го Главного управления МОП

тов. Овсянникову Н. Н.[19]

По вопросу[20]: организации гостиницы для китайских специалистов

Для организации гостиницы, в которой необходимо разместить 10 чел[овек] китайских специалистов, прибывающих на наш завод в апреле месяце с[его] г[ода] прошу Вас дать разрешение израсходовать из оборотных средств завода 30 тыс[яч] руб. на приобретение оборудования — жесткого и мягкого инвентаря по прилагаемой описи за наличный расчет в магазинах г. Челябинска.

Одновременно прошу Вас обязать отдел снабжения Главка закупить повышенного качества дорожки на пол в количестве 50 метров и отгрузить багажом, так как в магазинах г. Челябинска дорожек нет.

Прибывающие специалисты будут размещены в 2-х этажном[21] доме № 24 на нижнем этаже в отдельной квартире, состоящей их трех комнат и кухни. Указанный дом оборудован канализацией и водопроводом. В доме размещен продуктовый магазин.

Принять больше людей завод не может из-за отсутствия жилья.

Просим учесть наши возможности и не увеличивать количество.

Ваше решение просим сообщить заводу.

Приложение[22]: перечень на 1 листе — не секретно.

Директор завода № 254                                                                Курдюмов

ОГАЧО. Ф. Р-1586. Оп. 1. Д. 327. Л. 43. Отпуск. Машинопись.

№ 5. Перечень предметов, подлежащих дополнительной закупке для размещения прибывающих на завод № 254 китайских специалистов[23]

2 апреля 1955 г.[24]

Перечень инвентаря

для организации гостиницы на 10 человек[25]

Директор завода                                                                             Курдюмов

ОГАЧО. Ф. Р-1586. Оп. 1. Д. 327. Л. 44. Отпуск. Машинопись.

№ 6. Официальное письмо заместителя начальника 6-го Главного управления Первого отдела Министерства общего машиностроения СССР директору завода № 254 А. М. Курдюмову и исполняющему обязанности директора завода № 309 А. А. Моисееву о порядке приема направляемых на завод для обучения китайских специалистов

17 ноября 1955 г.

Сов. секретно

Директору завода № 254

тов. Курдюмову А. М.[30]

И.о. директора завода № 309

тов. Моисееву А. А.

Во исполнение постановления Совета Министров № 2388—1137сс от 25 ноября 1954 года на завод прибудут китайские рабочие для прохождения производственной практики согласно приложению №№ 10 и 11.

Для подготовки к обучению и приему на завод китайских рабочих необходимо:

1. Выделить и утвердить приказом по заводу:

а) ответственного руководителя, отвечающего за учебу и производственную стороны прохождения практики китайскими рабочими до ее окончания;

б) ответственное лицо, отвечающее за размещение и культурно-бытовое обслуживание китайских рабочих на все время их пребывания на заводе. Необходимо в обязательном порядке стараться разместить рабочих в заводских домах-общежитиях[31].

В том случае, если китайские рабочие будут временно размещены в домах горсовета, заводом также выделяется ответственный представитель по наблюдению за культурно-бытовым обслуживанием рабочих и для решения возникающих вопросов по линии обслуживания горсоветом (вопросы транспорта — доставки рабочих на завод и обратно, медицинского обслуживания и т.д.).

2. Подготовить к приезду рабочих отдельное, хорошо оборудованное помещение-общежитие, обеспечив его всем необходимым (мебелью, постельными принадлежностями [и] т.д.), подобрав соответствующий квалифицированный обслуживающий персонал.

3. Разработать программы прохождения практики китайскими рабочими, подробный график проведения практических занятий, утвердить их у начальника Главного управления и представить 5 отделу Министерства [общего машиностроения] до 1-го декабря 1955 года.

4. Подготовить рабочие места или, где это возможно и вызывается необходимостью, отдельные цепочки оборудования для прохождения производственной практики китайскими рабочими. Техническая документация и сам технологический процесс изготовления изделий и деталей должен соответствовать технологическому процессу, документация на который была передана гензаказчику по лицензиям, или организовать обучение рабочих на изделиях, аналогичных тем, документация на которые была передана Китайской Народной Республике, согласовав данный вопрос заранее с Главным управлением и 5 отделом.

5. Подготовить необходимое количестве материала, заготовок, полуфабрикатов, деталей для выпуска законченных изделий, производству которых будут обучаться китайские рабочие.

6. Решить следующие вопросы, согласовав их с Первым отделом Министерства [общего машиностроения]:

а) допуск рабочих на территорию завода, выдачи им пропусков, встречи и сопровождения рабочих работниками завода по заводской территории. Необходимо предусмотреть, чтобы при работе в цехах завода рабочие знакомились только с производством тех изделий, которые будут предусмотрены программой прохождения производственной практики китайскими рабочими;

б) о выдаче рабочим для записей рабочих тетрадей в необходимом количестве, куда они будут заносить лекции, свои заметки по производству, различные вопросы, возникающие в процессе обучения и т.д. Указанные тетради должны быть оформлены как секретные документы и храниться в первом отделе завода и после окончания рабочего дня должны сдаваться в первый отдел.

Оформление рабочих тетрадей предусмотреть с учетом того, что они после окончания прохождения производственной практик рабочих будут переданы Китайской Народной Республике.

Все письменные материалы, которые будут выдаваться рабочими во время учебы: схемы, диаграммы, чертежи и т.п. должны быть на строгом учете в Первом отделе, не иметь никаких сведений, раскрывающих дислокацию, штампов завода и первого отдела.

В случае необходимости передать их в дальнейшем китайским рабочим, данный вопрос должен быть согласован с 5 Отделом и Первым отделом Министерства [общего машиностроения].

7. Директором заводов перед началом практики лично провести с китайскими рабочими инструктивную беседу о соблюдении правил внутреннего распорядка на территории и в цехах завода.

Все правила внутреннего распорядка завода полностью распространяются и на китайских рабочих, о чем необходимо сообщить им на первом же инструктивном совещании, объяснив, что это возлагается условиями производства и порядком, установленным в системе Министерства общего машиностроения.

8. Директорам заводов по получении настоящего письма обязательно поставить в известность секретаря обкома и горкома КПСС о предстоящем прибытии на завод китайских рабочих для прохождения производственной практики.

9. Директорам заводов и главным инженерам лично систематически посещать общежития рабочих и интересоваться их учебой и культурно-бытовым обслуживанием.

10. Директорам заводов лично не реже одного раза в два месяца проводить совещание с китайскими рабочими о прохождении ими производственной практики и устранению замеченных недостатков, а также по вопросам культурно-бытового обслуживания.

11. По прибытии на завод китайских рабочих провести медицинский осмотр и в случае необходимости оказать товарищам необходимую помощь и лечение, особенно необходимо первое время следить за состоянием здоровья китайских рабочих в связи с изменением климатических условий и режима питания.

12. При организации общежития и питания китайских рабочих необходимо учитывать, что китайским рабочим отпускается на одного человека 600 рублей в месяц. Из опыта учебы китайских специалистов на завода Министерства [общего машиностроения] установлено, что на организованное 3-х разовое[32] питание: завтрак, обед и ужин расходуется в среднем от 13 до 15 рублей, на оплату общежития 35—40 р. в месяц, остающиеся деньги расходуются на другие личные культурно-бытовые расходы. Экскурсии, посещение выставок, музеев и т.д. оплачивается заводом за счет сметы расходов согласно выписке из контракта пункт 4.

13. О всех случаях заболевания китайских рабочих немедленно сообщить 5 отделу, указывая, какие меры по лечению приняты заводом.

Зам[еститель][35] начальник[а] 6-го Главного

управления МОМ[36]                                                         [подпись неразб.][37]

ОГАЧО. Ф. Р-1586. Оп. 1. Д. 326. Л. 27—30. Подлинник. Машинопись.